雇主如何为员工申请 LMIA 豁免工签（完整步骤 + 常见豁免类别）
在加拿大招聘外国员工通常需要申请 劳动力市场影响评估（LMIA），但在某些情况下，雇主可使用 LMIA 豁免（LMIA-Exempt）工签，让员工无需经过漫长复杂的 LMIA 程序即可合法工作。
LMIA 豁免工签属于 国际流动计划（IMP, International Mobility Program），其核心原则是：“只要对加拿大经济、社会、文化、竞争力或双边国际协议有利即可豁免 LMIA”。
为什么雇主会选择 LMIA 豁免工签？
- 审批速度通常比 LMIA 更快
- 不需要刊登招聘广告
- 不需要证明“找不到加拿大人”
- 对雇主负担较低
- 某些类别允许开放式工签
- 雇佣国际员工更具灵活性
LMIA 豁免工签最常见的类别（雇主需要知道的）
以下是加拿大最常见、雇主最常使用的 LMIA-Exempt 代码（C 系列）：
1. 跨国公司内部调动（ICT） – C12
适用员工：
- 管理人员
- 高级主管
- 专业知识人员
适用于跨国公司把海外员工调到加拿大分部。
2. 国际协议下的工签（CUSMA、CETA 等） – T 系列
例如：
- 美国、墨西哥公民 → CUSMA
- 欧盟专业人士 → CETA
无需 LMIA。
3. 配偶开放式工签（Spousal Open Work Permit）
雇主不需要任何额外文件，只需聘用持有开放工签的配偶类申请人即可。
4. 校友工签 / PGWP（毕业后工签）
此类完全免 LMIA便可工作；雇主可直接聘用国际学生毕业生。
5. 省提名工签（PNP Work Permit） — S49 / T13
如果员工已获得省提名，省政府会发出工签支持信 → 可免 LMIA。
6. AIP 大西洋四省工签（Atlantic Immigration Program） — T13
雇主需成为 AIP 认证雇主后，可直接支持申请人免 LMIA。
7. RNIP 偏远与北方社区移民工签
社区推荐 + 免 LMIA → 直接申请工签。
雇主申请 LMIA 豁免工签必须完成的两项核心操作
LMIA-Exempt 工签虽然豁免 LMIA，但雇主仍有两个关键义务。
步骤 1：雇主创建 Employer Portal（雇主门户账户）
雇主必须创建 IRCC Employer Portal，这是 IMP 的电子系统，用于上传雇佣信息。
需要准备：
- 企业注册号
- 营业执照
- 法定代表人资讯
- 企业实际运营证明（地址、网站、雇员等）
步骤 2：提交 “Offer of Employment” 并缴费（$230）
雇主需在 Employer Portal 上传：
- Job Offer（职位邀请）
- 工资与职责
- 雇佣期限
- 企业运营信息
- 雇用理由
- LMIA 豁免代码（例如 C12、C44、T13 等）
提交后，系统会生成 Offer of Employment Number（雇佣编号）。
此编号是员工申请工签时最关键的文件之一。
员工接下来做什么？
员工使用雇主提供的：
- Offer of Employment Number
- 工作邀请函
- 有效护照
- 其他支持文件
即可提交 LMIA-Exempt 工签到 IRCC。
大多数申请可在境外或境内完成。
雇主申请 LMIA 豁免工签的完整流程
以下是雇主从头到尾的实际流程：
- 确认员工符合 LMIA-Exempt 种类（非常关键）
- 雇主创建 Employer Portal 账号
- 上传职位信息 + 支付 $230 雇主合规费用
- 生成 Offer of Employment Number
- 将编号分享给员工
- 员工递交 LMIA-Exempt 工签申请
- 审批 → 入境（可于边境领取工签）
- 雇主需遵守合规条例（随机审查）
雇主在 LMIA 豁免工签中有哪些责任？
尽管无需 LMIA，但雇主仍需：
- 按合同支付工资
- 按职位要求提供工作
- 保存相关文件 6 年
- 如实申报信息
- 遵守加拿大劳动法
- 接受 IRCC 抽查合规审查
如有违规：
- 会被列入雇主黑名单
- 可被禁止雇用外国工人
- 罚金高达 $100,000
常见错误（雇主最容易踩雷的 6 个点）
- 使用了错误的 LMIA-Exempt Code
- 职位职责写得太少，不符合 NOC
- 工资低于 Job Bank 标准
- 雇主运营证明不足
- 员工身份不符合豁免要求
- 雇主未在 Employer Portal 正确提交 Offer
LMIA 与 LMIA-Exempt，雇主应该怎么选？
| 项目 | LMIA | LMIA-Exempt |
|---|---|---|
| 需要刊登广告 | ✔ | ✘ |
| 审批速度 | 较慢 | 较快 |
| 雇主成本 | 高 | 中 |
| 常见行业 | 蓝领餐饮服务 | IT、管理层、国际协议 |
| 能否降低风险 | 取决于 LMIA 类别 | 较稳定 |
| 是否更容易留住员工 | 一般 | 很多可转 PR |
常见问答 FAQ
1. 雇主可以为任何员工申请 LMIA 豁免工签吗？
不行。必须符合 IMP 规定的豁免类别。
2. 雇主是否可以跳过 Employer Portal？
不可以。几乎所有 LMIA-Exempt 工签都必须通过 Employer Portal。
3. 雇主收费是否允许？
雇主不得向员工收取 LMIA 费用，也不得转嫁雇主合规费。
4. LMIA 豁免工签是否意味着更容易获批？
视类别而定。IT 与跨国调动通常更容易，但仍需完整文件。
5. 雇主可以为员工申请开放工签吗？
不行。开放工签通常是家庭类、配偶类或特定项目给予，不由雇主申请。
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