临时外国工人计划（TFWP）是什么？
加拿大的 临时外国工人计划（Temporary Foreign Worker Program, TFWP） 允许雇主聘请外国人才，以填补当地劳动力短缺。
适用对象包括：
- 农场工人
- 餐饮与服务业员工
- 建筑与技工类人员
- 专业技术类岗位
- 护理与家庭看护人员
这些工人一般持有 封闭式工签（Employer-Specific Work Permit），只能为指定雇主工作，因此延期必须由雇主发起。
临时工人常见工签类型
| 类型 | 描述 |
|---|---|
| 封闭式工签（Employer-Specific） | 绑定雇主，延长必须由雇主参与 |
| 开放式工签（Open Work Permit） | 不需雇主支持，如 PGWP、配偶工签 |
| LMIA 工签 | 90% 的封闭式工签需 LMIA |
若你属于前两类中的封闭式工签，续签必须依赖雇主。
Q4：雇主能为临时工人申请延长吗？
A4：能，但须符合劳动力市场评估（LMIA）要求。
换句话说：
👉 雇主可以提交 LMIA 并提供新的雇佣合约
👉 工人则需要在此基础上申请工签延期
只有 LMIA 通过，工人才能继续合法工作。
LMIA 是什么？为何影响工人延期？
LMIA（Labour Market Impact Assessment） 是一项由加拿大就业和社会发展部（ESDC）评估的文件。
它的目的在于确认：
- 加拿大本地没有合格的员工可填补该岗位
- 外国工人的聘用不会影响加国劳动力市场
- 雇主愿意支付符合行业标准的薪资
- 雇佣关系是真实且必要的
LMIA 可视为“雇主给政府递交的理由书”，证明为什么需要继续聘用外国工人。
雇主申请工签延期的完整流程
下面是最标准的延期步骤：
第一步：雇主评估岗位是否仍需要外国工人
雇主需确认：
- 该岗位在加拿大仍属短缺
- 工人的表现良好
- 业务持续需要该角色
这是 LMIA 能否成功的第一步。
第二步：递交新的 LMIA 申请
雇主必须提交：
- 招聘广告及招聘记录
- 市场工资证明
- 商业运营证明
- 工人的职位描述与薪酬细节
- 劳动力短缺原因说明
LMIA 审批时间通常为 2–12 周，取决于行业与优先类别。
第三步：工人递交工签延期申请
在 LMIA 获批后，工人必须在当前工签到期前递交：
- 新的工作邀请（Job Offer）
- LMIA 批准信
- 身份文件
- 在职证明
提交后，工人在等待期间可享有 Implied Status（隐含身份），继续合法工作。
哪些情况允许临时工人延期？
通常，以下情形容易获批：
1. 雇主岗位仍存在劳动力短缺
如餐饮业、农业、护理、建筑等领域。
2. 工人表现良好、无违规记录
包括纳税正常、无非法工作行为。
3. 行业属于长期不足行业
如：
- 家庭护理人员
- 农场季节工
- 机械与技工岗位
- 厨师、服务业管理者
哪些情况无法申请延期？（必须注意）
1. 雇主无法通过 LMIA
例如：
- 招聘广告未合规
- 工资低于行业标准
- 未记录加拿大本地招聘过程
2. 工人违反工签条件
如：
- 超时工作
- 从事非授权岗位
- 未缴纳税务
3. 工签已达到最长累积时限
部分工种有总年限限制，例如：
- 部分中低薪岗位最多累计 2 年
- 部分行业有 4–5 年限制
如何提升延期成功率？（雇主与工人策略）
雇主部分：
- 提供真实招聘证明
- 工资必须符合政府最低标准
- 提供详细的岗位说明（Job Duties）
- 展示业务运营稳定
工人部分：
- 准备完整的在职证明
- 保持合法工作记录
- 确保没有身份违规历史
- 提供纳税单（T4、NOA）以证明合法就业
工签延期与其他合法选项比较
| 途径 | 优点 | 适合对象 |
|---|---|---|
| LMIA 工签延期 | 最常见、较稳定 | 雇主愿意支持的工人 |
| 省提名 + 工签（Bridging） | 获 PR 前可继续工作 | 符合 PNP 要求者 |
| 开放式工签（PGWP/配偶） | 无需雇主 | 有资格申请者 |
FAQs（常见问答）
1. LMIA 一定会通过吗？
不会，需符合政府标准。
2. LMIA 拒绝后能再申请吗？
可以，但必须补足拒绝原因。
3. 工人能自己申请延期吗？
不能，必须由雇主先申请 LMIA。
4. 等待 LMIA 期间工人能继续工作吗？
若工签仍有效，则可以。
5. 工签过期但 LMIA 还在处理中怎么办？
需及时申请工签延期以维持隐含身份。
6. 拿到 LMIA 就一定能获批工签吗？
不一定，工人仍需满足资格条件。
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